مجوز  LMIA کانادا ؛ کار از طریق مجوز LMIA در کانادا

مجوز LMIA ( Labour Market Impact Assessment ) یا ارزیابی تاثیر بازار کار کانادا، مدرکی است که کارفرمایان کانادایی در اکثر اوقات باید برای استخدام یک نیروی کار خارجی آن را دریافت کنند. صدور این مجوز برعهده اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) است که تاثیر استخدام یک نیروی کار خارجی بر بازار کار کانادا را مورد ارزیابی قرار می‌دهد.

مجوز LMIA نشان می‌دهد که برای پر کردن موقعیت شغلی مورد نظر، به یک نیروی کار خارجی نیاز است و هیچ نیروی کار کانادایی نمی‌تواند این شغل را انجام دهد.

لطفا تا انتهای این مطلب با ما در مجموعه حقوقی مهاجرتی کاناداپاس همراه باشید تا با هر آنچه که باید درمورد مجوز LMIA در کانادا بدانید، آشنا شوید.

مجوز LMIA کانادا چیست؟

مجوز LMIA نوعی ارزیابی است که دولت کانادا برای برخی از شرکت‌هایی که قصد استخدام نیروی کار خارجی دارند، انجام می‌دهد. نتیجه این ارزیابی دو حالت مثبت یا خنثی دارد.

مجوز LMIA مثبت، نشان می‌دهد که از بین دارندگان اقامت دائم و شهروندان کانادایی، هیچ کسی برای پر کردن این موقعیت شغلی مناسب نیست. بنابراین، به کارفرما اجازه می‌دهد که یک نیروی کار خارجی برای این شغل استخدام کند.

مجوز LMIA خنثی، نشان می‌دهد که دارندگان اقامت دائم و یا شهروندان کانادایی باید این شغل را به دست بیاورند و امکان استخدام نیروی کار خارجی وجود ندارد.

الزامات مجوز LMIA در کانادا

برای دریافت مجوز LMIA در کانادا، باید الزامات زیر وجود داشته باشد:

• کارفرمایی که قصد دریافت مجوز LMIA دارد، باید یک کسب‌وکار قانونی داشته باشد که کلیه مجوزهای رسمی و معتبر برای فعالیت در کانادا را در اختیار دارد.
• کارفرما باید توانایی پرداخت حقوق، دستمزد و مزایای نیروی کار خارجی که قصد دارد استخدام کند را داشته باشد.
• برای اطمینان از رعایت قوانین و مقررات استخدام نیروی کار خارجی یا عدم انجام توافق‌های غیرقانونی و مراودات مالی با متقاضی، ممکن است کارفرما بازرسی شود.
• کارفرما باید حداقل ۴ هفته پیش از درخواست برای مجوز LMIA، فرصت شغلی که قصد استخدام نیروی کار خارجی برای آن را دارد، در آگهی‌های شغلی اعلام کرده باشد.
• آگهی شغلی مورد نظر، باید در بانک مشاغل کانادا یا Canada Job Bank منتشر شود. همچنین، کارفرما باید از دو روش استخدامی دیگر نیز استفاده کند.
• در صورتی که شغل پیشنهادی جزو مشاغل با حقوق بالا است، آگهی آن باید در سه مرجع (روزنامه، سایت‌های کاریابی و سایر مراجع) و در صورتی که جزو مشاغل با حقوق پایین است، در پنج مرجع شغلی منتشر شود.
• آگهی‌های شغلی باید روی آن دسته از افراد کانادایی نظیر معلولان تمرکز داشته باشند که کم‌تر مورد توجه قرار می‌گیرند.
• کارفرما نباید هیچ یک از کارمندان خود را در ۱۲ ماه اخیر اخراج کرده باشد.
• وی باید واقعا نیاز به استخدام نیروی کار خارجی داشته باشد، به طوری که کانادایی‌ها قادر به برطرف کردن این نیاز نباشند.
• کسب‌وکار کارفرما باید کالا یا خدمات مشخصی ارائه دهد.

شرایط دریافت مجوز LMIA در کانادا برای کارفرما

سیاست دولت کانادا ایجاب می‌کند که کارفرمایان برای ایجاد تعادل در بازار کار و جلوگیری از افزایش نرخ بیکاری در این کشور، در وهله اول برای پر کردن فرصت‌های شغلی موجود از نیروهای کار داخلی کانادایی استفاده کنند. در صورت لزوم استخدام نیروی کار خارجی، کارفرما باید یکسری اطلاعات درمورد موقعیت شغلی که قصد استخدام نیروی کار خارجی را برای آن دارد، ارائه کند.

این اطلاعات شامل موارد زیر می‌شوند:

• کارفرما باید مشخص کند که چند نفر از نیروهای کار کانادایی برای این موقعیت شغلی درخواست داده‌اند.
• از بین افرادی که برای این موقعیت شغلی درخواست داده‌اند، با چند نفر از آن‌ها مصاحبه شده است.
• ارائه دلایل منطقی و قانع‌کننده برای رد درخواست نیروهای کار کانادایی که برای این موقعیت شغلی درخواست داده‌اند.

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) پس از دریافت درخواست مجوز LMIA، عوامل مختلفی را برای تصمیم گیری در مورد اینکه آیا کارفرمای کانادایی واجد شرایط استخدام یک نیروی کار خارجی است یا خیر، در نظر می‌گیرد.

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا، عوامل زیر را مد نظر قرار خواهد داد:

• آیا کمبود نیروی کار آشکاری در بازار کار منطقه وجود دارد که ساکنان کانادایی قادر به برطرف کردن آن نباشند؟
• آیا کارفرمای کانادایی تلاش کافی برای استخدام یک نیروی کار کانادایی در این موقعیت شغلی انجام داده است؟
• آیا شرایط کار مطابق با قوانین و مقررات شهرداری، استانی و فدرال است؟
• آیا حقوق پیشنهادی برای موقعیت شغلی مورد نظر، منصفانه و مطابق با میانگین حقوق این شغل در منطقه جغرافیایی آن هست؟
• آیا نیروی کار خارجی خارجی قادر به انجام وظایف شغلی و به اشتراک گذاشتن تخصص و دانش خود با کانادایی‌ها خواهد بود؟
• آیا حقوق در نظر گرفته شده برای این شغل مطابق با میانگین حقوق برای این شغل و منطقه آن است؟
• آیا استخدام نیروی کار خارجی تاثیر مثبتی بر ایجاد و حفظ شغل در کانادا خواهد داشت؟

اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا روش ارزیابی خود را بسته به نوع کار و نیروی کاری که کارفرما در نظر دارد استخدام کند تنظیم می‌کند.

شرایط دریافت مجوز LMIA در کانادا برای نیروی کار

نیروهای کار خارجی برای دریافت مجوز LMIA باید از شرایط زیر برخوردار باشند:

• نشان دادن قصد و تمایل به خروج از کانادا پس از اتمام اعتبار مجوز کار (Work Permit) خود
• برخورداری از تمکن مالی کافی برای تامین هزینه‌های زندگی خود و اعضای خانواده در طی مدت حضورشان در کانادا
• عدم تمایل به کار کردن برای کارفرماهای دارای مشاغل غیرمجاز
• عدم تمایل به کار کردن برای کارفرماهایی که دولت کانادا آن‌ها را واجد شرایط نمی‌داند
• آمادگی برای ارائه هرگونه سند یا مدرک در صورت درخواست اداره مهاجرت فدرال کانادا (IRCC)
• گواهی عدم سوءپیشینه
• برخورداری از سلامت کامل و انجام معاینات پزشکی برای اثبات آن
• نداشتن تهدید یا خطر برای امنیت ملی کانادا

روش اخذ مجوز LMIA در کانادا

اخذ مجوز LMIA در کانادا، معمولا یک فرایند دو مرحله‌ای است:

1. ابتدا کارفرما باید یک درخواست برای مجوز ارزیابی تاثیر بازار کار یا همان LMIA به اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا ارسال کند.
2. سپس نیروی کار خارجی که قصد دارد در موقعیت شغلی مورد نظر استخدام شود، باید درخواست اخذ مجوز کار به اداره مهاجرت و شهروندی کانادا (IRCC) ارائه دهد.

جزئیات فرایند اخذ مجوز LMIA در کانادا، می‌تواند بر اساس حقوق دریافتی که برای نیروی کار خارجی در نظر گرفته شده، متغیر باشد. به این صورت که اگر حقوق در نظر گرفته شده برای وی پایین‌تر از میانگین حقوق در نظر گرفته شده در استان محل سکونت و کار وی باشد، جزو کارمندان با حقوق پایین محسوب خواهد شد.

همچنین، در صورتی که حقوق در نظر گرفته شده برای وی بالاتر از میانگین حقوق در نظر گرفته شده در استان محل سکونت و کار وی باشد، جزو کارمندان با حقوق بالا محسوب خواهد شد. بسته به اینکه فرد در کدام یک از این دو گروه قرار می‌گیرد، قوانین اخذ مجوز LMIA در کانادا متفاوت خواهد بود.

دریافت مجوز LMIA در کانادا برای نیروهای کار خارجی با حقوق بالا

کارفرمایانی که قصد دارند نیروهای کار خارجی با حقوق بالا را استخدام کنند، باید برنامه‌های انتقالی را نیز همراه با درخواست LMIA خود ارائه دهند تا تا اطمینان حاصل شود که اقداماتی را برای کاهش اتکای خود به نیروهای کار خارجی موقت در طول زمان انجام می‌دهند.

اثبات سرمایه‌گذاری برای آموزش مهارت‌ها یا استخدام کارآموزان کانادایی، نمونه‌هایی از چگونگی اثبات این موضوع توسط کارفرمایان است.

از طرف دیگر، کارفرمایان می‌توانند نشان دهند که چگونه به نیروهای کار موقت خارجی با مهارت بالا کمک می‌کنند تا اقامت دائم کانادا را بگیرند. در صورتی که کارفرما برای بازرسی انتخاب شود، یا برای تمدید LMIA خود درخواست دهد، از وی خواسته می‌شود که پیشرفت برنامه انتقالی را که ارائه کرده است، گزارش دهد.

طرح انتقال، ابزاری است که اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا از آن استفاده می‌کند تا مطمئن شود برای استخدام مشاغل با حقوق بالا، شهروندان و دارندگان اقامت دائم کانادا در اولویت قرار دارند و استخدام نیروهای کار خارجی، آخرین راه‌حل برای رفع نیازهای موقت و فوری بازار کار کانادا است.

دریافت مجوز LMIA در کانادا برای نیروهای کار خارجی با حقوق پایین

کارفرمایانی که قصد دارند نیروهای کار خارجی با حقوق پایین را استخدام کنند، نیازی به ارائه طرح‌های انتقالی همراه با درخواست خود برای ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) ندارند. با این حال، آن‌ها باید مجموعه متفاوتی از دستورالعمل‌ها را دنبال کنند. دولت کانادا برای اینکه مطمئن شود کانادایی‌ها در اولویت استخدام قرار دارند، برخی محدودیت در تعداد نیروهای کار خارجی با حقوق پایین که می‌توانند در یک کسب‌وکار استخدام شوند در نظر گرفته است.

علاوه بر این، برخی از مشاغل دارای حقوق پایین، ممکن است واجد شرایط صدور مجوز LMIA نباشند. کارفرمایان دارای ۱۰ کارمند یا بیشتر که قصد دریافت مجوز LMIA جدید دارند، مشمول طرحی هستند که به آن‌ها اجازه می‌دهد ۱۰ درصد از کارمندان خود را از بین نیروهای کار خارجی با حقوق پایین انتخاب کنند.

سایر موارد و نکاتی که کارفرمایان ارائه دهنده حقوق پایین باید در نظر داشته باشند شامل موارد زیر می‌شوند:

• پرداخت هزینه حمل و نقل برای رفت و برگشت نیروی کار موقت خارجی توسط کارفرما
• اطمینان از وجود مسکن ارزان برای نیروی کار خارجی و دستیابی وی به آن
• پرداخت بیمه درمانی خصوصی تا زمانی که نیروی کار، واجد شرایط پوشش بهداشتی استانی شود
• ثبت نام نیروی کار خارجی موقت در هیات ایمنی محل کار استانی / منطقه‌ای
• تهیه یک قرارداد رسمی و معتبر بین کارفرما و نیروی کار

مراحل دریافت مجوز LMIA در کانادا

کارفرمایانی که قصد استخدام نیروهای کار خارجی را دارند، باید مراحل زیر را برای دریافت مجوز LMIA در کانادا طی کنند:

1. مطمئن شوید که شرکت شما شرایط دریافت مجوز LMIA در کانادا را دارد.
2. مطابق با الزامات LMIA برای انتشار آگهی شغلی و حقوق در نظر گرفته شده برای شغل عمل کنید.
3. با مراجعه به این لینک به صورت آنلاین برای دریافت مجوز LMIA درخواست دهید.
4. منتظر باشید تا اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) پیشنهاد شغلی و فرم درخواست کارفرما برای دریافت LMIA را مورد ارزیابی قرار دهد.
5. در مصاحبه با مقامات اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا شرکت کنید.
6. در صورتی که با درخواست شما برای دریافت LMIA موافقت شود، می‌توانید نامه تاییدیه آن را از اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا دریافت کنید.

پس از تایید LMIA، انجام مراحل بعدی بر عهده کارمند است. دریافت مجوز LMIA و نامه تاییدیه آن، تنها بخشی از پروسه مهاجرت نیروی کار خارجی به کانادا است. در بخش دیگری از این پروسه، وی باید برای ویزای کار (Work Permit) درخواست دهد.

مدارک مورد نیاز نیروی کار خارجی برای دریافت ویزای کار کانادا شامل موارد زیر می‌شوند:

• نامه پیشنهاد شغلی
• قرارداد استخدام به صورت امضاء شده
• یک نسخه کپی از LMIA
• شماره مجوز LMIA

هزینه دریافت مجوز LMIA در کانادا

هزینه‌های قابل پرداخت برای دریافت مجوز LMIA در کانادا در جدول زیر ذکر شده‌ است:

نکته: در صورتی که جاب افر کانادا (Job Offer) کارفرما نیاز به دریافت مجوز LMIA داشته باشد، پرداخت هزینه آن برعهده کارفرما است؛ اما در صورتی که پیشنهاد شغلی معاف از LMIA باشد، وی فقط باید هزینه انطباق را پرداخت کند و نیازی به پرداخت هزینه صدور مجوز LMIA نیست.

مدت زمان لازم برای دریافت مجوز LMIA در کانادا

صدور مجوز LMIA بین ۱۰ روز تا ۲ ماه طول می‌کشد. اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا تلاش می‌کند تا این پروسه را تسریع کند و در حال حاضر موفق شده که این پروسه را فقط برای برخی از مشاغل سریع‌تر کند. مجوز LMIA معمولا ۶ ماه اعتبار دارد.

به همین دلیل، توصیه می‌شود که نیروهای کار خارجی بلافاصله پس از دریافت این مجوز توسط کارفرما، برای دریافت ویزای کار خود اقدام کنند. زیرا فرایند اخذ ویزای کار نیز تقریبا به همین اندازه زمان نیاز دارد و تا قبل از انقضای مجوز LMIA باید برای دریافت ویزای کار درخواست داده باشند.

تسریع مدت زمان دریافت مجوز LMIA در کانادا

آن دسته از افرادی که جزو هر کدام از گروه‌های شغلی زیر قرار داشته باشند، می‌توانند مجوز LMIA خود را در عرض ۱۰ روز کاری دریافت کنند:

• مشاغل ماهرانه / پرتقاضا: آن دسته از مشاغل حرفه‌ای که دستمزد قابل ارائه برای آن‌ها بالاتر از میانگین دستمزد این شغل در استان مورد نظر است، جزو این گروه در نظر گرفته می‌شوند. با توجه به اینکه مشاغل قابل دسته بندی در این گروه برای توسعه زیرساخت‌های اصلی و پروژه‌های استخراج منابع طبیعی ضروری هستند، می‌توانند در رشد اقتصادی کانادا نیز تاثیرگذار باشند و به عنوان مشاغل حیاتی در نظر گرفته شوند.
• مشاغل کوتاه مدت: در صورتی که نیروی کار خارجی برای انجام شغلی استخدام شده باشد که کم‌تر از ۱۲۰ روز طول می‌کشد، می‌تواند مجوز LMIA خود را در عرض ۱۰ روز به دست بیاورد. البته یکی از الزامات این گروه، دریافت حقوقی بالاتر از میانگین در نظر گرفته شده برای این شغل در استان مورد نظر است. مشاغلی نظیر تعمیرات یا ساخت تجهیزات، می‌توانند جزو این گروه محسوب شوند.
• مشاغل پردرآمد: کارفرمایانی که نیروهای کار خارجی موقت را برای انجام یک شغل پردرآمد در نظر داشته باشند، می‌توانند مجوز LMIA خود را در عرض ۱۰ روز کاری دریافت کنند. میانگین دستمزد در نظر گرفته شده برای این مشاغل، باید حداقل ۱۰ درصد بیشتر از میانگین سایر مشاغل در استان مورد نظر باشد. بدین ترتیب، مشخص می‌شود که نیروی کار خارجی که کارفرما قصد استخدام وی را دارد، مهارت زیادی در شغل خود دارد و نمونه این مهارت‌ها به راحتی در بازار کار کانادا و ساکنین این کشور پیدا نمی‌شود.

متوسط درآمد مشاغل در استان ‌های کانادا بر اساس جدول زیر محاسبه می‌شود:

بررسی وضعیت کار در شهرها و استان های کانادا

• شرایط کار در ونکوور
• وضعیت کار در تورنتو
• وضعیت کار در آلبرتا
• بازار کار مونترال
• کار در بریتیش کلمبیا
• کار در استان کبک

مشاغل معاف از مجوز LMIA در کانادا

با وجود اینکه اکثر کارفرمایان باید برای استخدام نیروهای کار خارجی مجوز LMIA دریافت کنند، اما همه آن‌ها هم به این مجوز نیاز ندارند. مشاغل معاف از مجوز LMIA به چند دسته تقسیم می‌شوند که عبارت هستند از:

1. مشاغل دارای منافع قابل توجه برای کانادا

در صورتی که کارفرما ثابت کند دارای کسب‌وکاری است که منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی برای کانادا به همراه دارد، می‌تواند از دریافت مجوز LMIA معاف شود. موارد زیر، جزو منافع اقتصادی، فرهنگی یا اجتماعی محسوب می‌شوند:

• نیروهای کاری که با قراردادهای فدرال، استانی و یا Mobilité francophone (تبادل نیروی کار در شرکت‌ها) مشغول به کار در کانادا هستند.
• نیروهای کاری که با مهارت‌ها و تجربه‌های تخصصی خود می‌توانند به رشد اقتصادی کانادا کمک کنند و با تکیه بر این مهارت‌ها و تجربیات، از طریق برنامه انتقال درون شرکتی (Intra-company transfer) مجوز کار کانادا را می‌گیرند.
• هنرمندان آثار نمایشی و خلاقانه، مهندسین خوداشتغال، نیروهای کار فنی و سایر گروه‌های شغلی مرتبط با این موارد.

2. افراد دانشگاهی

افرادی که با هدف کار در مراکز علمی و آموزشی به طور موقت به کانادا می‌آیند، معاف از دریافت مجوز LMIA هستند. اساتید و مدرسان مهمان و یا محققان مراکز دانشگاهی جزو این دسته قرار می‌گیرند.

3. کارآفرینان و افراد خوداشتغال

نیروهای کار خارجی که قصد دارند به صورت خوداشتغالی فعالیت کنند و یا قصد راه‌اندازی یک کسب‌وکار موقت در کانادا دارند، برای برخورداری از معافیت LMIA باید نشان دهند که مزایای اقتصادی، اجتماعی یا فرهنگی برای دارندگان اقامت دائم و یا شهروندان کانادا در کسب‌وکار خود به ارمغان خواهند آورد. ایده تجاری این افرد باید برای کانادا سوددهی و منفعت مالی داشته باشد. یکی از شرایط اصلی برخورداری از این نوع معافیت LMIA، موقتی بودن کسب‌وکار است.

4. نیروهای کار ماهر فرانسوی زبان

نیروهای کار ماهر فرانسوی زبان که در یکی از استان‌های خارج از استان کبک پیشنهاد کار معتبر داشته باشند، ممکن است از دریافت مجوز LMIA معاف شوند.

5. نقل و انتقالات درون شرکتی

این روش، مختص متقاضیان برنامه مهاجرتی انتقال درون شرکتی (Intra-company transfer) است. در این روش، شرکت‌های خارجی یک شعبه در کانادا تاسیس می‌کنند و می‌توانند نیروهای کار ارشد خود را از طریق آن بدون نیاز به مجوز LMIA به طور موقت به شعبه کانادایی انتقال دهند.

6. استخدام متقابل

در صورتی که دارندگان اقامت دائم و یا شهروندان کانادایی در برخی از صنایع خاص کشورهای دیگر استخدام شوند، نیروهای کار آن کشور نیز می‌توانند از فرصت‌های شغلی مشابه در کانادا استفاده کنند؛ با این مزیت که از دریافت مجوز LMIA معاف خواهند بود. یکسری از مشاغلی که طبق این برنامه می‌توانند از دریافت LMIA معاف باشند، شامل موارد زیر می‌شوند:

• دانشجویان شرکت کننده در برنامه‌های تبادل، اساتید، پروفسورها، سخنران‌ها و سایر افراد فاخر دعوت شده به کانادا
• افراد دارای تجربه‌های بین‌المللی در کانادا یا تخبگان و متخصصین جوان که برنامه کار در خارج از کانادا دارند.
• ورزشکاران و مربیان حرفه‌ای شاغل در تیم‌های کانادایی

مشاغل معاف از مجوز LMIA در کانادا به وسیله توافق‌های بین‌المللی

یکسری قوانین در برخی از موافقت‌نامه‌های تجارت آزاد بین‌المللی (FTA) وجود دارند که به نیروهای کار کشورهای امضا کننده این موافقت‌نامه‌ها اجازه می‌دهند با شرایط راحت‌تری کارهای موقت را انجام دهند. لازم به ذکر است که نیروهای کار خارجی تحت پوشش FTA هنوز هم برای فعالیت در کانادا، باید ویزای کار بگیرند و فقط از دریافت مجوز LMIA معاف هستند.

برخی از موافقت‌نامه‌های تجاری معاف از LMIA شامل توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)، موافقت‌نامه عمومی تجارت در خدمات (GATS) و توافقنامه جامع اقتصادی و تجاری (CETA) می‌شوند. سایر مشاغل معاف از LMIA شامل موارد زیر می‌شوند:

1. کارکنان خیریه‌ها

در کانادا، هرگونه منبعی که باعث پیشرفت آموزشی شود، فقرا را تسکین دهد یا برای دستیابی به اهداف خاص دیگری فعالیت کند، به عنوان خیریه در نظر گرفته می‌شود. کارکنان اینگونه کسب و کارها از دریافت مجوز LMIA معاف هستند. البته به شرطی که قصد داشته باشند به صورت موقت به کانادا بیایند.

2. کارکنان مشاغل مذهبی

کارکنان امور مذهبی نیز جزو گروه‌های معاف از LMIA هستند. این افراد، باید باورهای مذهبی که کارفرما مد نظر دارد را تدریس کرده و به اشتراک بگذارند.

3. مشاغل مورد نظر وزیر مهاجرت

وزیر مهاجرت کانادا اختیار اعمال معافیت از مجوز LMIA برای برخی از مشاغل را دارد که گاهی اوقات از آن استفاده می‌کند. برخی از مشاغلی که می‌توانند مشمول این معافیت شوند، عبارت هستند از:

• افراد دارای جوایز تحصیلی از مراکز علمی و آموزشی کانادا
• محققین فوق دکتری
• پزشکان، رزیدنت‌ها و فلوشیپ‌ها
• اعضای هیئت علمی و سایر دانشگاهیان
• سخنران‌ها، پژوهشگران، محققان، پروفسورهای حمایت شده در یک برنامه فدرال شناخته شده و سایر افراد فاخر دعوت شده به کانادا

4. برنامه‌های بین‌‌المللی تبادل جوانان

علاوه بر توافق‌نامه‌های تجاری بین‌المللی، کانادا عضو برخی از برنامه‌های بین المللی تبادل جوانان هم هست. افراد جوان، می‌توانند از طریق این برنامه‌ها از مجوز LMIA معاف شوند. یکی از این برنامه‌ها، برنامه متخصصین جوان (Youth Professionals) است.

پیشنهادات شغلی معاف از مجوز LMIA کانادا در سیستم اکسپرس انتری

در صورتی که نیروهای کار خارجی دارای هر یک از شرایط زیر در سیستم اکسپرس انتری کانادا باشند، نیازی به داشتن مجوز LMIA نخواهند داشت:

• سابقه انجام حداقل یک سال کار تمام وقت (یا معادل آن کار پاره وقت) با مجوز کار معتبر برای کارفرمای کنونی
• برخورداری از پیشنهاد شغلی معتبر
• برخورداری از مجوز کار معتبر که تحت یکی از شرایط زیر معاف از مجوز LMIA باشد:
  • توافق‌نامه‌های بین المللی، فدرال یا استانی
  • گروه منافع کانادایی

مجوز LMIA در کانادا برای استان کبک

فرایند دریافت مجوز LMIA در استان کبک برای کارفرمایان تسهیل شده است. به این صورت که برخلاف سایر استان‌های کانادا، کارفرمایان در این استان نیاز به اثبات اینکه برای استخدام شهروندان و افراد مقیم کانادا تلاش کرده‌اند، ندارند. به این ترتیب، بدون نیاز به انتشار آگهی در منابع کانادایی، می‌توانند برای دریافت مجوز LMIA درخواست دهند.

دلایل ریجکت شدن درخواست مجوز LMIA در کانادا

درخواست مجوز LMIA در کانادا، ممکن است به دلایل زیادی ریجکت شود، اما در ادامه، به ۳ دلیل رایج ریجکت شدن این مجوز که بیشتر از بقیه رخ می‌دهند، اشاره خواهیم کرد:

• عدم نیاز واقعی به نیروی کار خارجی: اگر شواهدی مبنی بر نیاز واقعی به یک نیروی کار خارجی برای پر کردن موقعیت شغلی ارائه ندهید، درخواست شما برای مجوز LMIA ریجکت خواهد شد. شما به عنوان کارفرما، قبل از اینکه در خارج از کانادا به دنبال گزینه‌هایی برای این موقعیت شغلی بگردید، باید تلاش زیادی برای جذب و استخدام کانادایی‌ها انجام دهید.

• عدم انطباق با قوانین و استانداردهای کار کانادا: اگر به طور مرتب در کسب‌وکار خود قوانین و مقررات کار را نقض می‌کنید، ممکن است درخواست LMIA شما رد شود. عدم پرداخت دستمزد منصفانه، ایجاد نکردن یک محیط کار ایمن و عدم حمایت از حقوق کارکنان و غیره نشان می‌دهند که قوانین و استانداردهای کار در کانادا را رعایت نکرده‌اید.

• ارائه اطلاعات نادرست: هرگونه اطلاعات نادرستی که در درخواست مجوز LMIA خود ارائه کنید، باعث ریجکت شدن پرونده شما خواهد شد. این اطلاعات می‌توانند شامل عدم ارائه اطلاعات درست درمورد شغل پیشنهادی، عدم شفاف‌سازی درمورد حقوق و دستمزد پرداختی، ارائه مدارک جعلی برای اثبات تلاش برای استخدام کانادایی‌ها باشند.

کلام آخر

اکثر کارفرمایان کانادایی که قصد دارند نیروهای کار خارجی را استخدام کنند، باید مجوز LMIA مثبت دریافت کنند. این مجوز، نشان می‌دهد که استخدام یک فرد خارجی، نه تنها تاثیر منفی و بدی در بازار کار این کشور نخواهد داشت، بلکه باعث پیشرفت آن نیز خواهد شد. با این حال، در برخی از شرایط بسته به نوع کسب‌وکار، ممکن است نیازی به این مجوز نباشد.

اگر شما هم برای اخذ ویزای کار کانادا اقدام کرده‌اید و درمورد اخذ مجوز LMIA سوال یا ابهام خاصی برایتان باقی مانده است، می‌توانید با کارشناسان مجموعه حقوقی و مهاجرتی کاناداپاس مشورت کنید.

مجموعه حقوقی مهاجرتی کاناداپاس و شرکت شتاب دهنده بیزینس و استارت آپ i3 capital با مدیریت مهیار حلاج‌ پور٬ عضو سازمان (NACO (National Angel Capital Organization ٬ مشاور رسمی (RCIC) یا اصطلاحا وکیل مهاجرت به کانادا با سال ها تجربه در هدایت و حمایت صد ها تجارت نوپا٬ استارت آپ و همکاری با شرکت های معظم بین المللی از ابتدا تا انتهای مسیر موفقیت شما در کانادا در کنار شماست.

سوالات متداول درباره گرفتن مجوز LMIA